Vhodné řešení

Elektronické schvalování dovolených 

Papírové žádanky o dovolenou se stanou historií. Sednete k počítači, vyplníte krátký formulář, nastavíte zástup a odešlete. Žádanka je předána šéfovi, následně mzdové účetní a vy dostanete notifikaci o schválení. Vedoucí má na kliknutí přehled dovolených.

Výběr řešení

Máte na výběr z několika možností:

  • využít HR software, který zahnuje kompletní HR problematiku,
  • specializovanou (online) aplikaci,
  • nastavit si schvalování v dokumentačních (DMS) e workflow (WFMS) systémech.

Zde vám nabízíme přehled jak online aplikací, tak HR systémů, které obsahují funkci elektronické dovolenky. To znamená, že kterýkoliv zaměstnanec ae přihlásí do systému a může si zažádat o dovolenou. Současně vidí minimálně přehled, kolik mu dovolené zbývá a kdy ji v daném roce čerpal.

Specializovanou online aplikaci doporučíme ve 2 případech:

  • personální a mzdový systém vaší firmy nepodporuje elekronické dovolenky nebo máte agendu outsourcovanou,
  • chcete využít větší funkcionality software zaměřeném na dovolenky.

Jak vybrali jiní

 Reference pro  Elektronické schvalování dovolených. Příběhy firem, které řešení nasadily. Mají reálné zkušenosti. Čtěte, jaké řešily problémy a získaly benefity.

Software na elektronické dovolenky

 Seznam produktů nebo služeb pro  Elektronické schvalování dovolených.


Nenelezli jste váš produkt v seznamu?

Můžete zkusit fulltextové hledání. Pokud jej najdete, možná nemá vlastnosti, aby vyhověl hledání. Pokud by zde být měl, konktaktujte nás. Vylepšíme výsledky tohoto hledání.

Popis

Jednoduché řešení, které začnete využívat ihned. Seznam zaměstnanců bude potřeba nejspíš vložit ručně.

Výhody takových systémů jsou:

  • možnost vyzkoušet - většinou je vyzkoušení možné okamžitě a zdarma, takže není co řešit,
  • jednoduchost - novodobé online nástroje jsou jednoduché, jednoúčelové systémy mají výhody v přehlednosti - nemusíte nikoho nic učit,
  • máte dokonalý přehled - možná vaše mzdová účetní také má reporty o dovolených, ale vy potřebujete znát plán svých kolegů, podřízených - a ne se učit mzdový systém.