Co na stránce najdete?
Problém či zlepšení
Klíčové jsou zákaznické příběhy (část Jak řešily jiné firmy). Získáte z reálné praxe - skutečné benefity, problémy při implementaci a zkušenosti s dodavatelem.
Řešení problému má obvykle více kroků (aktivit). Od úvodní analýzy po výběr vhodného systému.
V další části najdete detaily k řešení problému. A související odkazy.
Nanašli jste co jste hledali?
Zkuste přehled problémů (nebo detail pro profesi Lidské zdroje (HR)).
Nebo bleskově fulltextově prohledejte celou naši databázi
Zavedení ISO 18001 (BOZP/OHSAS)
Zavedení systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a příprava na certifikaci systému řízení dle normy OHSAS 18001. Systém s dopadem především na personalistiku firem zavádí procesy pro školení, prevenci a ochranu zdraví apod.
Nacházíte se v podobné situaci? Dále se dočtete, jak vyřešit Zavedení ISO 18001 (BOZP/OHSAS). Pokud ne, nasměruje vás náš interaktivní průvodce. Nebo se podívejte na všechna zlepšení pro profesi Lidské zdroje (HR).Jak řešit
Zavedení ISO 18001 (BOZP/OHSAS) lze řešit různými cestami:
Aktivity(filtrování tlačítky):
1
Dokumentace BOZP na klíč
2
Vedení dokumentace k BOZP v DMS
3
Implementace dokumentačního systému
Jak řešily jiné firmy
Přehled řešení
1 Dokumentace BOZP na klíč
Množství předpisů a vyhlášek zpracované odborníky na BOZP. Postupy, které fungují jak v praktickém životě firmy, tak při kontrolách a auditech. Dokumentaci můžete získat jak elektronicky (online), tak v papírové podobě.
2 Vedení dokumentace k BOZP v DMS
Vedení dokumentace ke splnění podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví pracovníků si usnadníte dokumentačním systémem, kde uložíte libovolní dokumenty (směrnice, předpisy, manuály, pracovní postupy) a snadno je sdílíte v rámci firmy.
3 Implementace dokumentačního systému
Document Management System řeší životní cyklus dokumentů. Od jejich vzniku, publikaci po archivaci a skartaci. DMS systémy obsahují i řešení řízeného oběhu dokumentu (schvalování, připomínkování apod.). Nasazením dokumentačního systému zrychlíte procesy.
